Iedereen heeft die uitdrukking wel eens ergens gehoord. Maar honderden werkzoekenden zullen het woord oud nooit horen, die worden om allerlei andere redenen afgewezen. De grond voor deze afwijzing is, ze zijn boven de 45 jaar of zelfs misschien wel ouder.

In Nederland mag je sollicitanten niet afwijzen op onder andere leeftijd, in mijn LinkedIn groep 50+@work hebben kandidaten een lijst met afwijzingen samengesteld. Voor de recruiters en HR functionarissen die ze nog niet kenden, maak er gebruik van:

     

  • Je ben al te ver op de carrièreladder.
  • Leuk gesprek, de klik was er wel, maar de opdrachtgever schatte in dat je zou verzuipen in de hectiek (WIE IK?)
  • Je zou je snel vervelen in deze baan (niet genoeg hectiek dus).
  • Er zijn kandidaten die wel ervaring hebben met marketing en pr (ze vroegen naar affiniteit met).
  • Je bent te pragmatisch (dat is toch juist handig in dit vak?).
  • We denken dat je niet met weerstand kunt omgaan.
  • Mevrouw, we zoeken geen hoofd secretariaat (ik solliciteerde naar een secretaressefunctie, het secretariaat had niet voor mij gekozen).
  • We laten je niet doorgaan naar een gesprek met de directeur, omdat we denken dat dat niet matcht.
  • De andere kandidaat kon beter abstract denken.
  • De vacature in ingetrokken.
  • De vacature is intern opgelost.
  • Ik denk niet dat je gelukkig wordt in dat bedrijf.
  • Dat is wel erg ver reizen, dat hou je nooit vol.
  • Gewoon geen reactie na een gesprek.
  • Je hebt te weinig ervaring (26 jaar in een soortgelijke functie…..
  • Wij hebben een brievenselectie gedaan en helaas is onze keus hierbij niet op u gevallen
  • Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten die beter zouden passen in het door ons beoogde functieprofiel
  • De reden hiervoor is dat wij andere kandidaten qua opleiding en/of werkervaring beter vinden passen binnen het door ons gestelde profiel.
  • Andere kandidaten genieten de voorkeur op basis van hun opleiding, kennis en of werkervaring.
  • met uw kennis en ervaring heeft u na 3 maanden de leiding van het bedrijf overgenomen
  • heeft u affiniteit met nieuwe media?.Ja? Goh,…. maar dat kan toch niet? Sorry we kiezen toch maar voor een specialist!
  • Functie-eis minimaal 3-5 jaar ervaring. Mijnheer, dit is een startersfunctie
  • Wij denken dat u teveel gericht bent op kwaliteit.
  •  

    In onze prestatiemaatschappij ben je al oud als je boven de 50 bent. Voor de arbeidsmarkt ben je vaak niet meer interessant. Om maar een paar heersende voorbeelden te noemen ben je als 50 plusser te duur, je kunt niet met de huidige moderne technologie omgaan, je weet het allemaal beter, je bent vaker ziek, je bent maar beperkt inzetbaar.

    Er wordt voorbijgegaan aan het feit dat de kennis, de ervaring en de betrokkenheid die deze doelgroep bij zich draagt van onschatbare waarde is. Recent onderzoek heeft zelfs aangetoond dat 50 plussers vitaler zijn dan wordt gedacht. Ze zitten over het algemeen lekkerder in hun vel dan dertigers, ze weten wat ze waard zijn en hoeven zich niet meer zo nodig te bewijzen. Daarnaast hebben ze een goede balans gevonden tussen inspanning en ontspanning. Ook beschikken ze over een beter relativeringsvermogen en vertrouwen ze op hun kennis en ervaring.

Welke werkgever ziet dat in en maakt zich eens hard voor deze zo belangrijke groep werkzoekenden?