Consultancy, Sales, Business Development
Realiteit
De huisarts
08 okt
Ik heb een enorme bewondering voor de huisarts. Bij leven en dood is hij (of zij) degene die je steeds bijstaat. Hij moet al je fysieke en geestelijke klachten aanhoren en daar dan een advies over uit brengen, waarmee jij gezond wordt of op zijn minst tevreden mee naar huis gaat. Ik heb zelf een hele goede huisarts, enorm betrokken en hij kent mijn gezin van haver tot gort. Neemt altijd zijn tijd en is altijd vriendelijk. Ik weet niet wat hij verdient, maar hij heeft er recht op.
Meer >
vergeten we niet wat
06 jun
Ik kan me af toe irriteren aan de fouten die gemaakt worden in publieke uitingen.
Een uiting die vooral in het oog springt is de overheidscampagne met de slogan: “hou je aan de snelheidslimiet”.
Waarschijnlijk dat de bedenker dacht dat een te hoge snelheid kan ontaarden in een ongeluk, gepaard gaande met veel bloed en vreselijke vleeswonden.
Meer >
Als je niet kunt slapen
05 jun
Een ieder kent dat wel, je hebt kort geslapen en opeens wordt je wakker. Je draait je van je linker op je rechter zijde, gaat op je buik liggen, draait weer op je rug, helaas. Je gaat naar de geluiden van je partner liggen luisteren, stoot haar nog eens aan. Vraagt of zij op haar andere zij gaat liggen, maar ze blijft gewoon doorslapen.
Meer >
Geschiedenis een 4
31 mei
Het valt me elke keer weer op dat “de Nederlander” zo slecht in geschiedenis is. Nu ben ik zelf al een behoorlijke tijd van school, maar bepaalde gebeurtenissen zullen me altijd bij blijven. Misschien omdat het me boeit of omdat de leraar op de HBS een uitermate goede verteller was. Ik haalde dan ook altijd voor geschiedenis mijn beste cijfer. Ik heb wel een bepaald ijkpunt en dat is vanaf ongeveer 1400 na Christus. Wij spraken toen over Vaderlandse Geschiedenis.
Meer >
Oud? De duvel is oud
29 mei
Iedereen heeft die uitdrukking wel eens ergens gehoord. Maar honderden werkzoekenden zullen het woord oud nooit horen, die worden om allerlei andere redenen afgewezen. De grond voor deze afwijzing is, ze zijn boven de 45 jaar of zelfs misschien wel ouder.
In Nederland mag je sollicitanten niet afwijzen op onder andere leeftijd, in mijn LinkedIn groep 50+@work hebben kandidaten een lijst met afwijzingen samengesteld. Voor de recruiters en HR functionarissen die ze nog niet kenden, maak er gebruik van:
