Wat is er aan de hand
Minister Schippers wil de huisartsen met 132 miljoen euro korten. Snel gerekend gaat elke huisarts er dus jaarlijks € 12.000 op achteruit. De huisartsen hebben vorig jaar meer gekost dan waar rekening mee was gehouden. Dat geld wordt nu ingehouden.

Wat verdient een huisarts

Het salaris van een huisarts is afhankelijk van het aantal patiënten, maar gemiddeld verdient een zelfstandig gevestigde huisarts iets meer dan een ton bruto per jaar. Daarvan moet hij of zij alles betalen, zoals het pand, de apparatuur en assistenten. Wie in een huisartsenpraktijk of gezondheidscentrum in dienst is, verdient tussen 60 en 80 mille.

Wat is de mening van de LHV
De LHV betoogt dat deze bezuiniging op de huisartsenzorg zal een averechts effect hebben op de kwaliteit en de kosten van de zorg en heeft een landelijke staking georganiseerd waar ca. 8.000 artsen aanwezig waren.

Wat is mijn mening

Het is natuurlijk ieders goed recht om te staken, maar om nu meteen te roepen dat de kwaliteit van de gezondheidszorg door de beslissing van het kabinet achteruit zal gaan, waag ik sterk te betwijfelen. Ik weet zeker dat mijn huisarts zijn mooie taak voor de volle 200% blijft uitvoeren.

Wel zal de gemiddelde huisarts er financieel op achteruit gaan, met als resultaat misschien een vakantie minder of een kleinere auto of snijden in de uitgaven.

Het is nog steeds zo dat als een huisarts zijn werk goed blijft doen, hij tot op hoge leeftijd zijn werk kan verrichten. Zeker is van een baan, meestal eigen baas is, nog steeds een zeer goed salaris heeft, een goed pensioen geniet en aanzien heeft.

Dat kunnen de meeste Nederlanders momenteel niet meer zeggen!

Een uiting die vooral in het oog springt is de overheidscampagne met de slogan: “hou je aan de snelheidslimiet”.
Waarschijnlijk dat de bedenker dacht dat een te hoge snelheid kan ontaarden in een ongeluk, gepaard gaande met veel bloed en vreselijke vleeswonden.

In Vlaanderen denk je bij vlees meteen aan een beenhouwer, bij ons wel de slager genoemd. Dus of we hebben te maken met een Belg die deze slogan heeft bedacht en die per ongeluk de w heeft vergeten, of we hebben te maken met een reclamebureau dat beter even het woordenboek had kunnen raadplegen. 3 seconden in de Van Dale zouden hebben geleerd dat het werkwoord toch echt houden is en niet houen.

Wat zou dat nou kosten, al die borden langs de weg, de schriftelijke uitingen en het eventueel terughalen van deze campagne. Vast heel veel geld.

Zo zijn er ook werving en selectiebureaus die in een vacature omschrijving het hebben over jou brief of jou c.v., de extra w hoort hier toch gewoon aan vast te zitten hoor dames en heren.

Is het nou gewoon verloedering of gewoon te snel iets in elkaar zetten.
U kent vast nog heel veel voorbeelden.

Vroeger bleef ik dan wanhopig in bed liggen in de hoop dat ik de slaap weer zou vatten. Bang dat ik misschien niet fit zou zijn de volgende morgen. Dat doe ik niet meer. Mijn partner is niet solidair met me, waarom zou ze. Ik wil de tv in de slaapkamer niet aanzetten of mijn lampje aandoen, bang haar wakker te maken.
Ik ga gewoon mijn bed uit, steek een sigaar op en kruip achter de computer. Kijk of er nog een film staat die ik niet gezien heb of schakel de televisie in via mijn pc (ingebouwde tv kaart). Kan ook nog altijd wat openstaande e-mails lezen of kijken of er iemand op Twitter is die ook de slaap niet kan vatten of gewoon de nacht doorhaalt.

Het grootste probleem ondervind ik wanneer ik samen met mijn echtgenote in een hotel slaap. Vaak mag je niet roken in buitenlandse hotelkamers en er is niet altijd een balkon of terras bij de kamer. Bovendien heb je in de meeste gevallen maar de beschikking over één kamer.
Heb wel altijd mijn notebook bij me en een externe harde schijf waarop meerdere films staan. Koptelefoon op en kijken maar. Ben ook wel eens midden in de nacht een rondje gaan lopen, als de hond mee is geen straf.

Nu, in deze slapeloze nacht dacht ik, ik schrijf er eens een blog over. Zijn vast wel meer mensen die dit ondervinden.

Join the club en voor straks welterusten.

Nationalistisch
Misschien dat daar wel de fout ligt, natuurlijk moet je niet Nationalistisch zijn. Ik bedoel we zijn maar een klein land, zonder eigen munt en met een taal die door slechts 23 miljoen mensen wereldwijd wordt gesproken en waarbij de Vlamingen meestal het Nationale Dictee winnen. Waarom zou je trots zijn op je land, JP heeft het geprobeerd en werd honend neergesabeld.

Het is misschien beter om te weten wat er in de wereld gebeurt, bijvoorbeeld in het Midden Oosten, want daar is de actie. Of in het Verre Oosten want daar wordt geschiedenis geschreven. Daar moeten we ons op richten niet op Nederland, dat doen zijn wel.

Van Dale omschrijft Geschiedenis; “alles wat gebeurd is”.
Nou, dat is nogal wat. Er gebeurt zoveel en er is ook zoveel gebeurd, misschien dat daarom men het oog op de toekomst heeft en niet op het verleden.

Dan vergeet je bepaalde politieke uitspraken of belangrijke beslissingen of dicht je bepaald politieke partijen een status toe die ver van de werkelijkheid afstaat.

Dan denk je er niet meer over na, waarom wij in een Europese Unie zitten en we elk land wat maar wil toetreden na verloop van tijd toelaten.

Dan vertrouw je de politici die hakketakkend in de Tweede Kamer door de interpellatiemicrofoon de tegenstanders kleineren.

Dan bouw je op de politieke lijsttrekker, die maar even vergeet dat zijn eigen partij de veroorzaker is van alle ellende en die daar nu het kabinet op aanvalt.

Dan laat je je zand in je ogen strooien door een van de duizenden deskundigen, die in een actualiteiten rubriek weer eens op komt draven.

Dan lik je je wonden en denk, had ik maar iets meer van de Vaderlandse Geschiedenis af geweten!

In Nederland mag je sollicitanten niet afwijzen op onder andere leeftijd, in mijn LinkedIn groep 50+@work hebben kandidaten een lijst met afwijzingen samengesteld. Voor de recruiters en HR functionarissen die ze nog niet kenden, maak er gebruik van:

 
• Je ben al te ver op de carrièreladder.
• Leuk gesprek, de klik was er wel, maar de opdrachtgever schatte in dat je zou verzuipen in de hectiek (WIE IK?)
• Je zou je snel vervelen in deze baan (niet genoeg hectiek dus).
• Er zijn kandidaten die wel ervaring hebben met marketing en pr (ze vroegen naar affiniteit met).
• Je bent te pragmatisch (dat is toch juist handig in dit vak?).
• We denken dat je niet met weerstand kunt omgaan.
• Mevrouw, we zoeken geen hoofd secretariaat (ik solliciteerde naar een secretaressefunctie, het secretariaat had niet voor mij gekozen).
• We laten je niet doorgaan naar een gesprek met de directeur, omdat we denken dat dat niet matcht.
• De andere kandidaat kon beter abstract denken.
• De vacature in ingetrokken.
• De vacature is intern opgelost.
• Ik denk niet dat je gelukkig wordt in dat bedrijf.
• Dat is wel erg ver reizen, dat hou je nooit vol.
• Gewoon geen reactie na een gesprek.
• Je hebt te weinig ervaring (26 jaar in een soortgelijke functie…..
• Wij hebben een brievenselectie gedaan en helaas is onze keus hierbij niet op u gevallen
• Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten die beter zouden passen in het door ons beoogde functieprofiel
• De reden hiervoor is dat wij andere kandidaten qua opleiding en/of werkervaring beter vinden passen binnen het door ons gestelde profiel.
• Andere kandidaten genieten de voorkeur op basis van hun opleiding, kennis en of werkervaring.
• met uw kennis en ervaring heeft u na 3 maanden de leiding van het bedrijf overgenomen
• heeft u affiniteit met nieuwe media?.Ja? Goh,…. maar dat kan toch niet? Sorry we kiezen toch maar voor een specialist!
• Functie-eis minimaal 3-5 jaar ervaring. Mijnheer, dit is een startersfunctie
• Wij denken dat u teveel gericht bent op kwaliteit.

 

In onze prestatiemaatschappij ben je al oud als je boven de 50 bent. Voor de arbeidsmarkt ben je vaak niet meer interessant. Om maar een paar heersende voorbeelden te noemen ben je als 50 plusser te duur, je kunt niet met de huidige moderne technologie omgaan, je weet het allemaal beter, je bent vaker ziek, je bent maar beperkt inzetbaar.

Er wordt voorbijgegaan aan het feit dat de kennis, de ervaring en de betrokkenheid die deze doelgroep bij zich draagt van onschatbare waarde is. Recent onderzoek heeft zelfs aangetoond dat 50 plussers vitaler zijn dan wordt gedacht. Ze zitten over het algemeen lekkerder in hun vel dan dertigers, ze weten wat ze waard zijn en hoeven zich niet meer zo nodig te bewijzen. Daarnaast hebben ze een goede balans gevonden tussen inspanning en ontspanning. Ook beschikken ze over een beter relativeringsvermogen en vertrouwen ze op hun kennis en ervaring.

Welke werkgever ziet dat in en maakt zich eens hard voor deze zo belangrijke groep werkzoekenden?